FAQ - für Bewerber

Im Rahmen der Zeitarbeit sind Sie als Arbeitnehmer fest bei Pensum angestellt. Je nach Auftrag von unserem Kunden und Ihrer Qualifikation beschäftigen wir Sie an verschiedenen Einsatzorten. Die Dauer eines Einsatzes ist dabei ganz unterschiedlich und abhängig von dem jeweiligen Auftrag: tageweise, wochenweise oder sogar jahrelange Überlassungen sind durchaus möglich.

Wenn Sie über Pensum an ein Unternehmen vermittelt werden, erfolgt die Einstellung dort direkt. Ihr Arbeitsvertrag kommt also zwischen Ihnen und unserem Kunden zustande.

Es ist natürlich auch über den Weg der Zeitarbeit möglich, von dem Unternehmen, bei dem Sie eingesetzt sind, übernommen zu werden. Nach einer Überlassung durch Pensum kann unser Kunde Ihre Leistung gut einschätzen und ist oft daran interessiert, Sie langfristig an sich zu binden.

• Tarifvertraglich geregeltes Arbeitsverhältnis
• Leistungsgerechte Vergütung
• Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und im Bereitschaftsdienst
• Individuelle Karriereberatung
• Regelmäßige Weiterbildungen
• Chance auf Übernahme im Kundenunternehmen
• Chance auf Sondergratifikationen durch besondere Leistungen (z.B. Wahl zum „Hochspringer des Monats“)
• Regelmäßige Informationen durch den „Newsletter“
• Zertifizierung im Bereich Arbeitssicherheit (SCP)

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich bei Pensum zu bewerben. Sie können dies auf schriftlichem Wege per Post erledigen, aber natürlich auch online über bewerbung(at)pensum-bremen.de.

Wichtig ist, dass Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf mit Foto, ggf. Zeugnisse) zukommen lassen.

Natürlich können Sie sich auch vorab bei uns telefonisch unter der Nummer 0421 – 620 320 0 über die für Sie interessante Stelle informieren.

Insbesondere für Berufsanfänger bietet Pensum sehr gute Möglichkeiten für den Berufseinstieg, da sich die Zeitarbeit häufig als Sprungbrett in interessante Tätigkeitsbereiche erweist. Darüber hinaus sind gerade Berufsanfänger nach der erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung noch sehr flexibel und daher vielseitig einsetzbar.

Sie werden bei Pensum auf der Basis einer festen Monatsarbeitszeit eingestellt, die wir Ihnen garantieren. Diese vertraglich vereinbarte Stundenzahl wird Ihnen immer bezahlt, auch wenn Sie keinen Einsatz haben, sondern sich im sogenannten Bereitschaftsdienst befinden. Im Bereitschaftsdienst sind Sie zu Hause, müssen aber ständig erreichbar sein und sich für einen möglichen kurzfristigen Einsatz bereit halten.

Wir freuen uns immer, wenn unsere Mitarbeiter beim Kundenunternehmen in der Überlassung eine so gute Leistung zeigen, dass sich die Kunden für eine Festeinstellung entschließen. Das zeigt uns, dass wir bei unserer Bewerberauswahl richtig gelegen und uns für den passenden Kandidaten entschieden haben. Unter Einhaltung der normalen Kündigungsfristen steht also einem Wechsel zum Kundenunternehmen nichts im Wege.

Für Zeitarbeitnehmer/innen besteht bei Pensum Bremen die gleiche soziale Absicherung wie für Arbeitnehmer/innen in anderen Arbeitsverhältnissen.

Als Mitglied des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen (IGZ) haben wir einen Tarifvertrag mit dem DGB.  

Dadurch sind Sie abgesichert wie jeder andere Arbeitnehmer. Möchten Sie nähere Informationen zum Tarifvertrag erhalten, dann besuchen Sie die Website des IGZ.

Honorarvertretungen bieten wir zurzeit nur für Ärzte an. Wenn Sie die Idee der Honorarvertretung anspricht, sollten Sie folgende Voraussetzungen mitbringen:

• Interesse an einer freiberuflichen Tätigkeit
• Planbare freie Zeit
• Freude an neuen Situationen und Umgebungen
• Reisebereitschaft
• Gültige Approbation
• Mehrjährige Berufserfahrung
• Entsprechenden Versicherungsschutz: z.B. Berufshaftpflicht / Unfall / Rente

Sie entscheiden über Ihre Einsätze - eine akzeptierte Vertretung ist jedoch bindend. Die Vermittlung ist für Sie kostenlos.

Bei Pensum stehen verschiedene Arbeitszeitmodelle zur Auswahl.

Das variiert je nach Kundenauftrag. Manche Einsätze dauern nur wenige Tage, andere gehen über einen längeren Zeitraum oder sind sogar unbefristet. Grundsätzlich stellen wir fest, dass inbesondere bei qualifizierten Mitarbeitern die Überlassungszeiträume bei unseren Kunden immer länger werden.