Wie stellt Pensum die Qualifikation der Mitarbeiter/-innen sicher?
Die Qualität und Motivation unserer Mitarbeiter ist unsere wichtigste Ressource.
Auswahlverfahren
Eingehende Bewerbungsunterlagen werden zunächst gesichtet und Bewerber, die den vom Auftraggeber gestellten Anforderungen entsprechen, werden zum Bewerbungsgespräch eingeladen.
Neben einem ausführlichen persönlichen Gespräch führen wir je nach Berufsbild auch verschiedene Auswahlverfahren durch. Für eine Fremdsprachensekretärin bedeutet dies z.B. ein Vorstellungsgespräch in englischer Sprache und/oder ein Rechtschreibungstest in Deutsch. Facharbeiter können ihre Fertigkeiten in unserer eigenen Werkstatt unter Beweis stellen oder durch einen Probearbeitstag beim Auftraggeber überzeugen.
Weiterbildung
Die Weiterbildung aller Pensum-Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen und wird von Pensum zeitlich und finanziell unterstützt.
Mitarbeiterbeurteilung
Im kaufmännischen Bereich bietet Pensum z.B. kostenlose unternehmensinterne Sprachkurse oder übernimmt die Kosten notwendiger spezieller Schulungen. Bei unseren Facharbeitern sorgen wir für die Aufrechterhaltung von besonderen Qualifikationen/Scheinen und kümmern uns um fachbezogene Fortbildungen. Arbeitssicherheitstechnische Schulungen sind darüber hinaus durch unsere SCP Zertifikation gewährleistet.
Ein weiterer wichtiger Baustein unseres Qualitätsmanagements im Bereich Personal liegt in der permanenten Mitarbeiterbeurteilung durch unsere Auftraggeber und die ständige Kommunikation im Dreiecksverhältnis Mitarbeiter – Aufraggeber – Pensum. Zufriedene Kunden und motivierte, fachkundige Mitarbeiter sind die Grundlagen unseres stetigen Erfolges.
Was zeichnet Pensum als Partner für Lösungen im Bereich Personaldienstleistungen besonders aus?
Anwendung von Tarifen
Als Mitglied in der Interessengemeinschaft Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. (IGZ) gelten für alle Pensum-Mitarbeiter tariflich fixierte Grundlagen, soziale Absicherungen und gesetzliche Bestimmungen.
SCP-Zertifizierung
Der Germanische Lloyd hat Pensum im Oktober 2007 bescheinigt, ein normengerechtes Sicherheits-, Gesundheits- und Umweltmanagement-System anzuwenden. Damit hat Pensum den Nachweis erbracht, allen Standards des SCP-Regelwerks zu entsprechen. Dazu gehören u.a. die Einhaltung von arbeitssicherheitstechnischen Vorgaben, die regelmäßige gesundheitliche Überprüfung durch unseren eigenen Betriebsarzt sowie die Schulung unserer Mitarbeiter.
Mitarbeiterbindung
Die Qualität und Motivation unserer Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource. Regelmäßiger Kontakt und Bindung unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Dafür bieten wir allen Pensum-Mitarbeiter großzügige Leistungen und zusätzliche Anerkennung bei besonderem Einsatz.
Regelmäßig küren wir den „Pensum-Hochspringer des Monats“ und versorgen alle Mitarbeiter mit aktuellen Informationen in unserem monatlichen „Newsletter“. Persönliche Geburtstags- und Jubiläumsgrüße sowie jährliche Mitarbeiterpartys runden unser Mitarbeiter-Engagement ab.
Ein kompetentes und starkes Team
Mit einem erfahrenen, motivierten und flexiblen internen Team stehen wir Ihnen bei allen Entscheidungen rund um Ihre Personalplanung zur Verfügung.
Ganz individuell und entsprechend Ihrer Anforderungen kümmern wir uns um Ihre Belange.
Unser internes Team verfügt auf der Grundlage einer guten Mischung von kaufmännisch-technischem Fachwissen über langjährige Erfahrung im Bereich der Personalarbeit. Wir freuen uns darauf, Sie zu überzeugen!
Aus welchen Gründen entscheiden sich qualifizierte Fachkräfte für Zeitarbeit?
Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen wächst die Personaldienstleistungsbranche mit zweistelligen Zahlen und auch die prognostizierten Werte der Zukunft sind glänzend.
Damit ist eine dauerhafte Beschäftigung in unserer Branche garantiert. In der Regel können wir unseren Fachkräften sogar versprechen, dass das mögliche Ende eines Einsatzes verbunden ist mit einer Weiterbeschäftigung bei einem anderen Auftraggeber.
Abwechslungsreiche und interessante Positionen, die Möglichkeit, verschiedene Unternehmen kennen zu lernen und die Garantie eines dauerhaften Arbeitsverhältnisses sind wesentliche Vorteile für unsere Mitarbeiter. Und nicht zuletzt bietet die Beschäftigung über Pensum auch immer die Chance eines Sprungbretts in eine Direkteinstellung beim Auftragkunden.
Wie kurzfristig können Pensum Mitarbeiter mein Team unterstützen?
Durch einen großen Pool an Mitarbeitern können wir Ihnen auch die Besetzung kurzfristiger Aufträge, sogar noch am gleichen Tag, zusagen. Ein Anruf genügt und wir kümmern uns darum, dass Sie umgehend Unterstützung durch unsere Mitarbeiter bekommen.
Was passiert, falls Aufträge vorzeitig beendet werden und Pensum-Mitarbeiter entgegen der Ankündigung nicht mehr benötigt werden?
Um Ihnen höchstmögliche Flexibilität zu garantieren, bieten wir Ihnen kurzfristige Kündigungsfristen. Bitte benachrichtigen Sie uns schnellstmöglich, damit wir unseren Mitarbeiter dann umgehend für weitere Einsätze einplanen können.
Was passiert im Krankheitsfall von Pensum-Mitarbeitern?
Selbstverständlich stellen wir Ihnen in dieser Zeit Ersatzpersonal zur Verfügung.
Was passiert, wenn ich mit Pensum Mitarbeitern unzufrieden bin?
Es kommt selten vor, dass ein Mitarbeiter nicht die Erwartungen erfüllt oder aufgrund anderer Umstände nicht in das Unternehmen passt. Sollte dies doch einmal der Fall sein, bitten wir Sie um Ihre ehrliche und faire Information. Natürlich stellen wir Ihnen schnellstmöglich Ersatz und suchen umgehend einen passenden Mitarbeiter.