Schlüsselpositionen besetzt man nicht über eine Anzeige.
man gewinnt dafür Menschen mit echter Persönlichkeit, die Ihre Werte teilen und Ihr Unternehmen spürbar nach vorne bringen. Wir finden sie: diskret, präzise, zutiefst persönlich.
Branchen, in denen wir zuhause sind
ihr verlässlicher Partner für Executive Search
wir suchen für Sie Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zu Ihrem Team passen. Dabei verlassen wir uns nicht auf Zufälle, sondern wählen je nach Position den passenden Weg.
Mit hanseatischer Gründlichkeit durchleuchten wir den Markt und kombinieren gezielte Direktansprache mit unserem über Jahre gewachsenen Netzwerk in Bremen und umzu.
Erstgespräch vereinbarenUnser Prozess
so arbeiten wir Hand in Hand mit Ihnen
in sechs Schritten zur echten Schlüsselbesetzung. Wir suchen nicht nach übereinstimmenden Schlagworten im Lebenslauf, sondern nach der Persönlichkeit, die Ihr Team nachhaltig verstärkt.
Erstgespräch vereinbarenDas Fundament
ein fundierter, persönlicher Austausch statt starrer Checkliste: Kernaufgaben, Herausforderungen, Unternehmenskultur, Teamdynamik.
Die Feinabstimmung
vor der Marktansprache besprechen wir auf Wunsch Zielunternehmen und Profile mit Ihnen. Erst nach Ihrer Freigabe beginnt die Direktansprache.
Die Kontaktaufnahme
Direct-Search, kombiniert mit unserem Bremer Netzwerk. So erreichen wir auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen sind.
Das Kennenlernen
in persönlichen Erstgesprächen prüfen wir fachliche Exzellenz und menschlichen Fit. Ergebnis: handverlesene, aussagekräftige Kandidatenprofile.
Das Matching
wir koordinieren die Vorstellungsrunden und begleiten Sie als beratender Partner bis zur finalen Entscheidung, so intensiv wie Sie es wünschen.
Das Onboarding
neutrale Unterstützung bei den Vertragsverhandlungen und auf Wunsch regelmäßiger Austausch während der Einarbeitung.
Executive Search
lassen Sie uns über Ihre nächste Schlüsselposition sprechen.
gerne nehmen wir uns 30 Minuten Zeit für einen unverbindlichen Austausch über Ihre anstehende Besetzung. Ein Gespräch, das Ihnen wertvolle Einblicke in den aktuellen Kandidatenmarkt liefert.
Was kostet ein Headhunter bei Pensum?
volle Kostentransparenz und null finanzielles Risiko.
unser Honorar wird ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung fällig, mit Vertragsunterschrift des Kandidaten, berechnet auf Basis des vereinbarten Jahresgehalts der neu besetzten Position.
unser Team
tiefgreifende Branchenkenntnis und Netzwerk
absolute Diskretion und Vertraulichkeit
persönliche Betreuung und maßgeschneiderte Lösungen
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Alles, was Sie wissen müssen.
unser Honorar wird ausschließlich bei erfolgreicher Vermittlung fällig, mit Vertragsunterschrift des Kandidaten. Es beträgt drei Bruttomonatsgehälter des vereinbarten Jahresgehalts der neu besetzten Position. Es entstehen keine Vorabkosten für die Marktansprache, und Sie erhalten vorab ein transparentes, maßgeschneidertes Angebot.
absolute Diskretion und Vertraulichkeit stehen bei jedem Mandat im Mittelpunkt. Zielunternehmen und Profile besprechen wir auf Wunsch vorab mit Ihnen, die Direktansprache beginnt erst nach Ihrer Freigabe.
wir kombinieren gezielte Direktansprache mit unserem über Jahre gewachsenen Netzwerk in Bremen und umzu. So erreichen wir auch Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine neue Herausforderung sind.
wir sind unter anderem zuhause in der maritimen Wirtschaft und Logistik, in Industrie und Produktion, im mittelständischen Handel, bei Familienunternehmen mit Wachstum, in der Bau- und Immobilienwirtschaft, bei professionellen Dienstleistungen sowie bei öffentlichen Institutionen.
in sechs Schritten: von einem fundierten Erstgespräch über die gemeinsame Feinabstimmung der Zielprofile, die diskrete Direktansprache und persönliche Kennenlerngespräche bis hin zum Matching der Kandidat:innen und einem begleiteten Onboarding nach Vertragsunterschrift.